C’est en favorisant la réussite de ses collaborateurs qu’une entreprise construit sa propre réussite. Cette conviction guide, au quotidien, la politique de ressources humaines d’AXA Crédit.

La première richesse d’une société est constituée par les hommes et les femmes qui la composent. Depuis sa création, AXA Crédit a développé un modèle social ambitieux, qui place le respect des valeurs humaines fondamentales au cœur de ses préoccupations.

Sa culture d’entreprise s’attache à assurer l’égalité des chances et à offrir à chaque collaborateur des perspectives motivantes de développement, tant sur le plan professionnel que personnel : un environnement de travail de qualité, un dialogue social constructif basé sur le principe de l’engagement mutuel et de la confiance réciproque, des possibilités de mobilité interne, une politique de rémunération équitable, des parcours de formation individualisés et un large éventail d’avantages sociaux.

Rejoindre AXA Crédit, c’est intégrer l’un des premiers opérateurs sur le marché du crédit à la consommation. Une entreprise dynamique, où chacun peut s’engager efficacement et exprimer ses talents dans le respect de valeurs communes.

La volonté d’AXA Crédit est d’attirer et de fidéliser sans cesse de nouveaux talents pour accompagner son développement.

Quels que soient le métier et la formation du candidat, la volonté de l’entreprise est d’intégrer des hommes et des femmes autonomes et ouverts d’esprit, qui sauront partager ses valeurs et participer activement à son évolution.

Chaque candidature est étudiée avec attention sur la base des compétences et des motivations du postulant. Si celles-ci correspondent au profil recherché, le candidat est contacté pour un premier entretien téléphonique. Si les attentes respectives se rejoignent, un entretien de recrutement est proposé.

La variété des métiers exercés au sein d’AXA Crédit permet d’offrir un large éventail de postes :

 Exploitation commerciale : conseiller(e) clientèle, attaché(e) commercial(e), responsable d’agence...
 Recouvrement et contentieux : chargé(e) de recouvrement amiable, chargé (e) de recouvrement contentieux...
 Informatique : assistant(e) maîtrise d’ouvrage, développeur, technicien réseau, administrateur de bases de données, responsable sécurité informatique...
 Comptabilité : technicien comptable, trésorier, contrôleur de gestion...
 Études : chargé(e) d’études, responsable des études...
 Services téléphoniques : télé-conseiller(e) clientèle...

À noter qu’AXA Crédit accueille, chaque année, de nombreux stagiaires, notamment en période estivale.

Les premiers pas d’un salarié dans l’entreprise sont un moment important. Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur est donc une priorité pour Axa Crédit. C’est pourquoi l’entreprise a mis en place un programme personnalisé pour que le nouvel arrivant puisse trouver rapidement sa place au sein de son équipe.

Ce parcours d’intégration vise à créer un cadre d’accueil convivial, facilitant la prise de fonction et permettant au collaborateur de s’imprégner de la culture et des valeurs de l’entreprise, de comprendre l’organisation et de se familiariser avec son poste de travail.

Dans un environnement technologique et économique en mutation permanente, Axa Crédit encourage les désirs de progression de ses collaborateurs.

Pour anticiper et accompagner son évolution, d’importants moyens sont consacrés au développement du professionnalisme et de l’employabilité des collaborateurs. Chaque année, un plan d’action ambitieux est mis en place. Il tient compte des besoins de l’entreprise et des souhaits de chacun.

Les formations proposées sont ouvertes à tous, qu’elles visent à élever le niveau de compétences techniques ou à favoriser le développement personnel. Elles sont dispensées en interne ou en collaboration avec des organismes extérieurs, soigneusement sélectionnés. Après chaque action de formation, un suivi est mis en place pour s’assurer que les objectifs poursuivis ont été atteints.

Grâce à une politique volontariste de mobilité interne et d’évolution professionnelle, Axa Crédit propose à ses collaborateurs de réelles perspectives de carrière. La taille de l’entreprise, la diversité de ses métiers et sa couverture géographique sur l’ensemble du territoire marocain permettent d’offrir de multiples opportunités de carrière.

Les postes à pourvoir sont prioritairement proposés en interne, avec la possibilité pour chaque salarié de postuler. Une démarche d’entretien d’évaluation et d’accompagnement favorise la détection de potentiels et l’épanouissement personnel. Par ce biais, toute personne souhaitant évoluer peut trouver écoute, conseil et occasion de faire mûrir son projet professionnel.